Il mondo è cambiato e sta cambiando. Siviluppano nuovi mercati, emergono nuovi modelli organizzativi, si affermano nuovi metodi di lavoro.

I paradigmi tradizionali di gestione aziendale fondati sull'efficienza, sulla produttività, sul controllo che hanno caratterizzato il sistema economico del XX secolo vanno ripensati alla luce dell'affermarsi delle nuove tecnologie, dell'economia della flessibilità, di una nuova cultura del lavoro. Inquesto scenario caratterizzato dalla globalizzazione, dalla crescente competitività, dal cambiamento continuo vince chi ha risorse e la conoscenza migliori.

Una nuova sfida cruciale per lo sviluppo delle imprese sta nel trovare, inserire, gestire e valorizzare i talenti dentro e fuori l'azienda.